دورما تیم مدیریت اجرایی خود را تقویت میکند
شنبه, 13 فروردين 1390 ساعت 12:21
در پی این اقدام دو مدیر حرفه ای با تجربه کار بین المللی Katharina Pahl 41 ساله و Oliver Schubert 44 ساله به تازگی منصوب شده اند.
تغییر نسل در سطح مدیریت ارشد دورما در سال گذشته با انتصاب آقای توماس وانگر به عنوان مدیر عامل و رئیس دورما شروع شد و همچنان در حال شکل گرفتن است.
از آغاز سال 2011 نیز هیئت اجرایی از حضور اعضای جدید; کاترین پال و الیور شوبرت، بهره میبرد. Pahl متخصص مدیریت پرسنل است که پیشتر با Metro AG همکاری میکرد، وی در حال حاضر موقعیت تازه تاسیس دورما (مدیر دفتر منابع انسانی) را مدیریت میکند. در حالی که تا کنون Lothar Linde مدیریت عملیاتی را به عنوان مدیر (COO) به عهده داشته با رسیدن به سن 62 سالگی از سمت خود در مدیریت عملیاتی بازنشسته شده و Schubert این موقعیت را از آن خود کرده است. Michael Flacke همچنان موقعیت خود در هیئت مدیره دورما به عنوان مدیر مالی حفظ کرده و به فعالیت خود ادامه میدهد.
برنامه چشم انداز دورما 2020 در انتهای سال 2010 با هدف ارتقاء رقابت بیشتر گروه ها و افزایش سهم بازار در دهه آینده معرفی شده است. DORMA قصد دارد تا سال 2020 درآمد خود را به €2 billion افزایش داده و فروش خود را به دوبرابر برساند. این به معنی افزایش نیروی کار جهانی این شرکت به بیش از 10000 نفر است که یک چالش بزرگ در عین حال مثبت می باشد. این جملات را آقای توماس واگنر مدیرعامل شرکت در هنگام اعلام استراتژی بیان کرد. برای رسیدن به این مقصود لازم است مدیریت منابع انسانی به عنوان سنگ بنای استراتژیک فعالیت های تجاری دورما گسترش یابد. آقای وانگر همچنین گفت " ما به دنبال جذب افراد سخت کوش، کارمندان متعهد و توسعه ایشان با یک سطح بالا هستیم. این همچنین شامل شناسایی سیستماتیک و توسعه کارکنان متخصص و مدیران آینده شرکت خواهد بود."